Virtuel ledelse

Der kastes lys over virtualisering som udviklingstendens
med et erhvervspsykologisk perspektiv på relationer
og følelser. For selvom globale, virtuelle teams er et voksende
fænomen, er forskning først for nylig begyndt at fokusere
på de udfordringer, der knytter sig specifikt til internationalt
eller globalt virtuelt samarbejde og ledelse. De eksisterende
forskningsresultater tyder på, at teknologiske udfordringer,
forskellige tidszoner og sproglige barrierer betyder, at virtuelle
teams er mere udfordrende at lede − sammenlignet med faceto-
face-teams. Men derudover ved vi stadig meget lidt om de
faktorer, der påvirker samarbejdet i virtuelle teams.