Seksuel chikane på arbejdspladsen

Siden 1978 har ligebehandlingsloven forbudt seksuel chikane på arbejdspladsen.
Selvom seksuel chikane var et velkendt problem på arbejdspladserne,
levede forbuddet et stille liv. Det ændrede sig i 2017, hvor en
#MeToo-bølge, der udsprang af sager om krænkelser i den amerikanske
medie- og underholdningsbranche, satte et ekstraordinært globalt
fokus på problemet. Siden da har seksuel chikane været på den juridiske
og samfundspolitiske dagsorden i Danmark.

Ligebehandlingsloven har som en direkte konsekvens af MeToo-bølgen
inden for kort tid – både i 2019 og 2023 – undergået ændringer, der sigter
på at tydeliggøre forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen.

I denne bog, der er en revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling,
belyses og analyseres den retlige regulering af forbuddet mod seksuel
chikane på arbejdspladsen. Bogen tager udgangspunkt i ligebehandlingsloven
og fastlægger, hvad der er gældende ret i relation til definitionen
af seksuel chikane, arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane samt
de sanktions- og bevismæssige forhold, der gør sig gældende i relation
til seksuel chikane.

Maria Reimer Rasmussen er advokat med erfaring fra alle aspekter
af arbejds- og ansættelsesretten. Hun har i de seneste år primært
beskæftiget sig med sagsførelse og håndtering af krænkelser på arbejdspladsen.
Maria Reimer Rasmussen bliver i stort omfang anvendt som
oplægsholder, underviser og moderator på konferencer om seksuel
chikane, chikane og mobning, ligesom hun ofte er citeret i pressen.