Retfærdighed i organisationer

I artiklen kaster forfatterne lys på begrebet retfærdighed – og betydningen af, hvordan ledere og medarbejdere oplever retfærdighed på arbejdspladsen. De skelner mellem forskellige typer af retfærdighed – fordelingsretfærdighed, informativ retfærdighed, relationel retfærdighed og procesretfærdighed – og formidler forskningsresultater om, hvilken betydning retfærdighed har i organisationer. Ved en bevidst holdning til – og arbejde med – retfærdighed i organisationer kan ledelser og medarbejdere påvirke både tillid, loyalitet og performance hos organisationens medlemmer.