Relationer i offentlig administration

Relationelle kompetencer bliver stadig vigtigere for den administrative
medarbejder. Det gælder både relationer til ledelsen, til
kolleger, til samarbejdspartnere samt til borgere og deres pårørende.

Administrative medarbejdere skal kunne arbejde på tværs af den
offentlige sektor samt samarbejde med private virksomheder og
med civilsamfundet, og det er derfor afgørende at have blik for de
relationelle aspekter af det administrative arbejde.

Med udgangspunkt i hvordan styringen i den offentlige sektor har
ændret karakter de seneste 25 år, hvor samskabelse og civilsamfund
er blevet centrale omdrejningspunkter, behandler bogen to
overordnede emner: samarbejde på tværs og psykologi i mødet
med borgere og kollegaer. Derudover behandles en række temaer
mere udførligt. Herunder:

> samarbejde på tværs af ledelse, grupper og professioner
> transformative læringsprocesser
> tilknytning og mentalisering
> ubehag i samarbejdsrelationer.

Bogens primære målgruppe er studerende og undervisere på
administrative uddannelser, og indholdet er tilrettelagt med særligt
henblik på den seneste studieordning på diplom i offentlig
administration (DOFA). Politikere, chefer og decentrale ledere kan
også finde inspiration og ideer til, hvordan den administrative
faggruppe yderligere vil kunne inddrages i det tværprofessionelle
samarbejde til gavn for både driften og udviklingen af den offentlige
sektor.

Bogen er skrevet af undervisere fra professionshøjskolerne med
tilknytning til efter- og videreuddannelse af administrative medarbejdere
i den offentlige sektor.