Når magten tager magten fra dig

Magt forandrer hjernen. Både sociologiske og psykologiske studier har vist, at
når vi mennesker får magt – eller bare føler os magtfulde – ændrer vi både
adfærd, prioriteringer og syn på mennesker omkring os. Sjældent til det mere
sympatiske. Ledere er mennesker med magt, men god ledelse, der understøtter
et sundt og bæredygtigt (arbejds)liv, hvor trivsel og performance går hånd
i hånd, skabes næppe af ledere, der lytter mere til sig selv end til andre, handler
mere egoistisk, mere impulsivt og har vanskeligt ved at se verden fra andres
perspektiv.
Det ved de fleste ledere godt, og der er næppe heller ledere, der bevidst ønsker
at have mindre empati eller at være mere ubehøvlede over for andre – de
oplever blot helt naturlige og neurale følger af at påtage sig et stort ansvar og
det pres, der uundgåeligt følger med. Derfor risikerer de, at magten tager
magten fra dem.
Den gode nyhed er, at forskning har vist, at vi, gennem træning af menneskets
medfødte evne til compassion, herunder evnen til empati, kan modvirke
de negative konsekvenser, magt kan medføre på grund af neurologiske
ændringerne i hjernen. Hvis lederen udvikler og øger sin evne til compassion,
modvirkes bl.a. det empati-tab, der kan være forbundet med at blive magtfuld.
Compassion kan således sikre, at magten ikke tager magten fra dig.