Lighedskravet for etniske minoriteter på arbejdsmarkedet

Økonomisk og socialt er etniske minoriteter typisk dårligere stillet end majoriteten af den danske befolkning. På arbejdsmarkedet er de ramt af en uforholdsmæssig høj arbejdsløshed. Diskrimination og manglende lighed er en af årsagerne hertil.

Med fokus på arbejdsmarkedet indeholder bogen en omfattende retlig analyse af lighedskravet i menneskeretten og i dansk ret. Undersøgelsen af det menneskeretlige lighedskrav tager afsæt i FN's Racediskriminationskonvention og konkluderer, at lighedskravet er udtryk for et krav om faktisk individuel lighed. På den måde omfatter lighedskravet både et forbud mod diskrimination og et krav om iværksættelse af særlige foranstaltninger.

Analyserne synliggør et påtrængende retligt problem og en utilstrækkelig retstilstand i Danmark. Endvidere indeholder bogen en række konkrete anbefalinger til styrkelse af lighedskravet i dansk ret.