Lederens eksistensparadokser

Artiklen beskriver syv eksistentielle paradokser i ledelse. Med udgangspunkt i samtidens organisatoriske kompleksitet undersøges det, hvad det for ledere eksistentielt implicerer at lede i uvished og modsatrettede krav. Det argumenteres, at ikke kun ledelsesopgaven er paradoksal, men at også lederen i kraft af at være menneske er stedt i en række eksistentielle modsætningsforhold. Indledningsvist fremsættes en eksistentielt inspireret metapsykologi, der har menneskets splittelse som kardinalpunkt. Dernæst analyseres syv eksistentielle paradokser, dvs. menneskelige vilkår, som ledsager lederskabet. Det argumenteres, at ledere må forholde sig til samt tage ansvar herfor.