Konger og dronninger, trolde og hekse, vindere og tabere og andre roller på arbejdspladsen

Enhver arbejdsplads over en vis størrelse har sine konger, kronprinser,
djævle, prinsesser og andre mytologiske roller. Og rollerne
kan skifte. Som for tidligere skatteminister Thor Möger
Pedersen, der med kort varsel gik fra at være gulddrengen og
kronprinsen, som den gode far havde hentet til byen, og i stedet
blev det sorte får, jaget ud i ørkenen bærende på den synd, som
bevægelsen var blevet tilsmudset med. Syndebukken, der blev
bærer af den kollektive utilfredshed. Tingene ændrer sig, når
den udefrakommende heltinde rider ind i byen sammen med
tilhængernes forhåbninger.
Der er mange følelser involveret i sådanne situationer. Med
udgangspunkt i Jungs arketyper taler den norske professor i
psykologi Paul Moxnes om dybderoller i organisationer. Mennesker
er forbundet med hinanden gennem det ‘kollektive ubevidste’,
der er nedarvede forestillinger, som er latent til stede, og
som kommer til udtryk, når omstændighederne er til det.