HVORFOR KLAPPER DE IKKE?

HVORFOR KLAPPER DE IKKE? viser, hvor afgørende den organisatoriske kontekst er for, om vi lykkes med at skabe reelle resultater med vores forandringer. Hvis resultaterne udebliver, skal vi undgå at få beslutningskløe og øge presset med flere tiltag. I stedet skal de organisatoriske rammer indtænkes, så forandringsdrivende aktører kan agere målrettet i spændingsfeltet mellem styrings-DNA, beslutnings-DNA og forandrings-DNA – og samtidig skabe rum for læring, udvikling og styrket dømme- og beslutningskraft.

Bogen:
• Afslører syv organisatoriske fælder, der forhindrer meningsfulde forandringer
• Udfordrer, hvor i forandringsprocessen vi skal bruge vores tid
• Viser, hvordan der kan skabes erkendelsesprocesser, der styrker den fælles dømme- og beslutningskraft
• Viser, hvordan nysgerrighed og handlen aktiveres
• Giver indsigt i mekanismer, der hjælper forandringer med at overleve mødet med virkeligheden

Bogen er skrevet til mellemledere samt proceskonsulenter og giver mulighed for at træne færdigheder, der gør en reel forskel – så der ikke klappes af pligt, men af begejstring.