Human Resources

Human Resources – videregående uddannelser tager udgangspunkt i samfundsudviklingen i relation til organisationsformer, efterfulgt af kulturbegreber og virksomhedens strategiske grundlag. En række ledelsesfi losofi er bliver skitseret, med fokus på kulturens betydning for personaleledelse og -udvikling i den enkelte virksomhed. Principper vedrørende personalepolitik formidles og relateres til tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere.
Strategiske overvejelser er et gennemgående perspektiv, da ydre forhold i stigende grad er med til at påvirke virksomhederne, hvor HR-tiltag kan være en mulighed for at virksomhederne kan reagere – proaktivt – hvis de vil stå sig i konkurrencen, både om markeder, kunder og medarbejdere.
Bogen er primært rettet mod faget Human Resources ved Merkonom og Akademiuddannelserne (AU) i Ledelse, men kan også anvendes på andre uddannelser, der har et praktisk sigte. Bogen kan også være en inspiration for HR-medarbejdere og andre interesserede; på nogle områder dækkende, på andre med henblik på at skærpe interessen for at søge yderligere viden.