Grundlæggende arbejdsret

Grundlæggende arbejdsret giver en samlet fremstilling af det arbejdsretlige system i fire hoveddele med fokus på:   
Grundstrukturen i det arbejdsretlige regel- og processystem, herunder samspillet mellem arbejds- og forvaltningsretlige principper på det offentlige arbejdsmarked og navnlig EU-rettens voksende betydning for dansk arbejdsret. De grundlæggende principper for det kollektive overenskomstforhold, herunder indgåelse, anvendelse og opsigelse af overenskomster, arbejdsgivers ledelsesret og medarbejderindflydelse samt konfliktret og fredspligt.  Hovedreglerne om det individuelle ansættelsesforhold, herunder diskriminationsforbud, indgåelse af ansættelsesaftaler, forskellige ansættelsesformer, centrale løn- og arbejdsvilkår samt ændringer i og ophør af ansættelsesforhold. De centrale principper om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med inddragelse af såvel det arbejdsmiljøretlige system som det arbejdsskaderetlige system.             
IndholdsoversigtForord       

DEL I: DET ARBEJDSRETLIGE SYSTEMS GRUNDSTRUKTUR Kapitel 1. Det arbejdsretlige system  Kapitel 2. Arbejdsret på det offentlige arbejdsmarked Kapitel 3. Arbejdsrettens internationale aspekter     
DEL II: GRUNDREGLER FOR OVERENSKOMSTFORHOLDET Kapitel 4. Det kollektive overenskomstforhold Kapitel 5. Arbejdsrettens ledelsesret og samarbejdspligt  Kapitel 6. Konfliktret og fredspligt Kapitel 7. Det fagretlige processystem       DEL III:  DET INDIVIDUELLE ANSÆTTELSESFORHOLD Kapitel 8. Ansættelesforholdets retsgrundlag Kapitel 9. Generelle principper for ansættelsesretlige relationer  Kapitel 10. Ansættelse og ansættelsesformer Kapitel 11. Løn, arbejdstid og arbejdsfravær  Kapitel 12. Ændringer i og ophør af ansættelsesforholdet