Grib ind

I forbindelse med svære konflikter eller mobning på arbejdspladsen spiller
kolleger og ledere uden om de primære aktører en vigtig rolle for,
hvordan parternes negative sociale interaktion udvikler sig. Forskning
viser dog, at mange vidner forholder sig passive – også de, der som udgangspunkt har intentioner om at bidrage til en konstruktiv løsning
(D’Cruz & Noronha, 2011; Linstead, 2013; Moulder, Pouwelse, Lodewijkx&
Bolman, 2013, Omari & Standen, 2012). Mobningen har negative konsekvenser for både de ramte, deres kolleger og arbejdspladsen
som helhed (se f.eks. Hoel, Sheehan, Cooper & Einarsen, 2011; Hogh, Mikkelsen &Hansen, 2011). Der er derfor gode grunde til at udvikle interventioner, som aktiverer kolleger til at gribe konstruktivt ind, når de er vidne til negative sociale handlinger på arbejdspladsen. På denne baggrund bad BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed i 2013 artiklens
forfattere om at udforme en sådan intervention. Resultatet af indsatsen er det forebyggende værktøj “Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”.