Fra Great Man til Great Human

Formålet med denne analyse er at belyse, hvorledes arbejds- og organisationspsykologien
(AO-psykologien) som konsekvens af fagets politiske undertoner – de demokratiske
idealer til forebyggelse af autoritære regimers undertrykkelse af individet – hæmmes af
ambivalens. Analysen lyder, at organisationspsykologerne er splittede. Dette af dilemmaer
i krydsfeltet af, hvorvidt: (1) feltets klient er individet/arbejderen eller organisationen/
ledelsen, og (2) fagets teoretiske fundament er grundlæggende social- eller personlighedsteoretisk.
Det konkluderes, at vi i form af AO-psykologien har fået en særlig nordisk
version af, hvad der internationalt oprindeligt var Industrial Psychology:
Herhjemme er rådgivning og intervention på baggrund af intrapsykiske modeller, anvendelsen af
kvantitative data og at supportere ledelsens interesser ambivalente opgaver for erhvervspsykologerne
at varetage.