Forandringsledelse

Forandring er blevet et ledelseskoncept, som alle typer af organisationer må forholde sig til, især når omgivelserne forandres i et dynamisk og stadig højere tempo.

Virksomheder må operere med stadige forandringer.
Ledelse er dermed blevet næsten lig med forandringsledelse.
Denne bog søger at navigere i rummet mellem den strukturelle stil ved standardopskrifterne, og det det oversættes til på mere lokalt plan i de enkelte virksomheder.

Denne bog giver en forståelse for hvad ledelseskoncepter er, hvordan de er med til at skabe dynamik og forandring. Hvad indebærer valget af et bestemt ledelseskoncept?Hvordan påvirker det mulighederne for politik, strategi og læring oghvilken symbolverden trækker det på?