Et dynamisk og samskabende talentudviklingsprogram

Kompetenceudvikling af ledere skal i fremtiden i højere grad
medtænke flere sider af den enkelte persons intelligens, såvel
som den bør medtænke lederens sammenhæng og interaktion
med omverdenen. Vi antager, at den moderne leder skal kunne
indgå i komplekse sammenhænge, hvor man skal have færdigheden
og evnen til at kunne være i kompleksiteten. Som en del
heraf skal lederen kunne være i sine egne følelser af angst eller
usikkerhed. Samtidig skal lederen evne at metareflektere og
metakommunikere om sin ledelsesopgave og ledelseskontekst
og iværksætte initiativer, der fremmer den samlede organisations
opgaveløsning og kvalitetsudvikling.