Enactment i organisationer

Rollespil og interaktivt teater i organisationer kan opfattes som både skræmmende og farligt, akavet og grænseoverskridende. Uagtet at vi ved en masse om, hvor vigtige reelle erfaringer og forankring i krop og følelser er for transfer af læring. Vi vil i denne artikel foreslå enactment som en samlebetegnelse for de traditioner, som benytter sig af som-omhandlinger til at undersøge menneskeligt samspil i organisationer.

Enactment udgør – oplever vi – et overset potentiale som organisationspsykologisk intervention. Enactment, med forumteater og simulation som eksempler på metoder, har et stort potentiale både til at skabe læring i organisationer og til at styrke empatien gennem mentalisering, som artiklen vil belyse.

Vi fremfører desuden, hvorfor empati bør opfattes som en afgørende del af den faglighed, det kræver som arbejdende team at være i og rumme kritiske situationer. Og vi vil belyse, hvorfor enactment er anvendeligt til at integrere denne forståelse i arbejdssammenhæng.