Giver udvikling af de menneskelige ressourcer i arbejdslivet beder levevilkår? Er større indflydelse i arbejdet og et generelt udviklende arbejde vejen til et bedre arbejdsliv? Disse spørgsmål bliver undersøgt i SARA-projektet, der står for ´Sociale og velfærdsmæssige konsekvenser Af udvikling af de menneskelige Ressourcer i Arbejdet´.
Bogen beskriver 3-årige omfattende udviklingsprojekter i tre virksomheder - et socialcenter, en fødevarevirksomhed og et ferskvarelager. Undersøgelsen viser klart, at øget fleksibilitet og udvikling af de menneskelige ressourcer ikke nødvendigvis fører til forbedringer i arbejdsmiljøet, men tværtimod er bundet med en række risici. Udviklingsprojekterne har en række konsekvenser, der på samme tid af nogle opleves personligt udviklende, men for andre er forbundet med store psykosociale belastninger.
I bogen diskuteres vilkårene og muligheder for en arbejdsmiljøindsats i en periode, hvor arbejdslivet gøres fleksibelt, hvor medarbejderne involveres i en periode, hvor arbejdsmiljøreguleringen gøres virksomhedsorienteret. Bogen giver indblik i hvordan risici i arbejdsmiljøet opfattes under de nye forhold, og bogen leverer skyts til udvikling af en arbejdsmiljøindsats, der tager højde for de nye forhold. I den afsluttende perspektivering beskrives en række af de balancer i arbejdslivet, der skal afstemmes for, at den enkelte medarbejder ikke mister fodfæstet.
