Databeskyttelse på arbejdsmarkedet

På både det private og offentlige arbejdsmarked opstår i disse år mange spørgsmål om hvorledes personoplysninger må bruges: Kan en arbejdsgiver kræve straffeattest eller helbredsattest ved ansættelse af personale? Må arbejdsgiveren overvåge de ansattes brug af internettet og læse de e-mails, de sender? Kan oplysninger i personaleregistre fortsat opbevares, når den ansatte har fratrådt jobbet? Må en fagforening registrere blokadebrydere i forbindelse med arbejdskonflikter?

Svarene på disse og andre tilsvarende spørgsmål må søges i arbejdsretten og databeskyttelsesretten. Der er efterhånden tale om et kompliceret regelsystem, og bogen tilstræber at give både et overblik over regelgrundlaget og et grundlag for håndtering af konkrete sager.

Bogen redegør først for de grundlæggende træk ved arbejdsretten og databeskyttelsesretten og samspillet mellem de to retssystemer. Herefter behandles en lang række praktiske problemstillinger, der foreligger:


* ved ansættelsen
* under ansættelsen
* efter ansættelsen
* i de faglige organisationer