Brug af humor i lærings – og udviklingsprocesser

I vores praksis som organisationskonsulenter og kursusundervisere
oplever vi ofte, at humor medvirker til at skabe en god stemning:
Folk ler, kigger rundt, relationer etableres både mellem deltagere og
med os. Kort sagt: En oplevelse af noget sjovt understreger en oplevelse
af fællesskab og villighed til at være med, ligesom den bidrager
til konsulentens oplevelse af accept af rollen som den ansvarlige for
processen. Ved en lejlighed kom vi tilfældigt til at tale om emnet humor i
processer. Dette førte til en række konsulentfortællinger fra vores
daglige arbejde med kunder, der indikerede, at humoren muligvis
har et større potentiale end først antaget.