At magte omsorg

I den danske kultur og i ledelse har vi en overdreven tro på rationalitet. Hvis
vi bare “tænker os om”, går det nok. Det er uheldigt, for livet tilbyder medarbejderen
livssituationer og dramaer, som er irrationelle og smertefulde. Denne
artikel handler om, hvordan ledere må håndtere den ledelsesopgave, det
er at forvalte omsorg midt i medarbejderes livsdramaer som sygdom, skilsmisse,
tab mv. Pointen i artiklen er, at vil du lede mennesker, så må du tage
det menneskelige med. Magt i ledelse er også at magte omsorgen som en slags
rettet fokus mod noget eller nogen. Med afsæt i filosofi og teologi præsenteres
vi for tre ledelsestyper, som på forskellige måder åbner vinduer til det at forvalte
omsorg i ledelse.