Aktieoptionsloven med kommentarer

Den 1. juli 2004 indførtes aktieoptionsloven som reaktion på længere tids usikkerhed om den ansættelsesretlige behandling af købe- og tegningsrettigheder til aktier m.v.

Aktieoptionsloven tillader virksomhederne at fastsætte vilkår, således at en lønmodtagers aktieoptioner bortfalder, hvis lønmodtageren selv siger sin stilling op.Hvis lønmodtageren derimod siges op af arbejdsgiveren uden at dette skyldes misligholdelse, bevarer lønmodtageren sine aktieoptioner. Bogen anviser løsninger på en række af de tvivlsspørgsmål, som loven giver anledning til.

Som noget nyt er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en arbejdsgivererklæring, der indeholder en beskrivelse af de væsentligste vilkår i aktieoptionsordningen. Bogen indeholder et eksempel på arbejdsgivererklæringen.

Området for aktieoptioner er svært tilgængeligt og udgøres af en mangfoldighed af aftaler og ordninger. For at lette forståelsen anskueliggør bogen en række problemstillinger ved anvendelse af eksempler og figurer. Endvidere omtales også forskellige udenlandske former for aktieaflønningsordninger, som berøres af loven.