Persondataret i ansættelsesforhold

I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område.

Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog tager sigte på at beskrive, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.

Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.

Indholdsoversigt
Forord
Introduktion
Kapitel 1. Retskilder og institutioner
Kapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligt
Kapitel 3. Ansættelse af medarbejdere
Kapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatte
Kapitel 5. Kontrol med medarbejdere
Kapitel 6. Overvågning af arbejdspladsen
Kapitel 7. Efter ansættelsen
Kapitel 8. Sanktionering af overtrædelser
Kapitel 9. Organisationsmæssige forhold
Kapitel 10. En bedre databeskyttelse?
Lovregister
Domsregister
Stikordsregister