Lønsomhed gennem HR

Bogen giver et empirisk baseret grundlag for udvikling og implementering af HR-aktiviteter som bidrager til gode arbejds- og organisationsholdninger, stort engagement samt høj indre motivation og produktivitet. I tillæg til at omhandle HR-strategi og internt konsistent HR dækker bogen følgende HR-aktiviteter:
• Præstationsbaseret belønning
• HR-målinger
• Rekruttering
• Teamarbejde
• Medarbejdersamtaler
• Trænings- og udviklingstiltag
• 360-graders vurdering af ledere
• Lederudvikling
Bogen er velegnet for studerende på handelshøjskoler og andre videregående uddannelser, i det den tager udgangspunkt i faglig soliditet og forskningsbaseret viden.  Gennem hele sin opbygning gør bogen lidt op med, at HR ofte er præget af at være et praktisk orienteret fagfelt – et fagfelt som præget af meninger og ”sådan-gør-vi-det-her”-holdninger. Bogen kan med fordel også læses af ledere både inden for og uden for selve HR-funktionen.